能力開発
社員個人を中心としたミーティング。仕事の課題、悩みを上司と共有します。所属する部門の週1回20分間上司との面談を通して課題を乗り越えフィードバックをして社員の成長を促します。
サポート
所属する部署の上司とは別に、年齢に近い先輩社員や社歴の長い社員が新入社員や若手社員をサポートする制度。社内コミュニケーションを活発化することにより成長を早めます。
社内表彰制度
向上心ある社員のキャリアアップや自身の成長を伸び悩んでいる社員が適材適所に環境を変えて活躍できる制度。自ら希望する部門に異動願いを部門に手を挙げて、選考を経て部門移動の実現ができる仕組み。